永久解除限高出行：解除任何情况的限高出行，可单次，可永久，先做单次出行建立千把块银子的信任，再做万把块银子的永久，懂的来，感兴趣的私。联系：YMrenqingshigu

海外名校任命:客座教授，校外实践导师，访问学者，校董，硕导，博导等学校内网可查公示信息，公示后给官网链接（全部官网公示，坚决不做技术假邮箱）看到公示，再收银，价格非常亲民。目前密切合作院校美国地区:哈佛大学麻省理工密歇根大学加州大学戴维斯分校马里兰大学加州大学河滨分校北亚利桑那大学澳洲地区:墨尔本大学澳洲科廷大学英国地区:埃塞克斯大学伍尔弗汉普顿大学越南国立大学台湾国立政治大学卡塔尔 哈马德.本.哈利法大学联系：YMrenqingshigu

永久解除限高出行：解除任何情况的限高出行，可单次，可永久，先做单次出行建立千把块银子的信任，再做万把块银子的永久，懂的来，感兴趣的私。联系：YMrenqingshigu

【国企新能源电厂运维岗】 核心优势：2个月快速上岗，全国多省就近安置，签署就业保障协议招聘范围：18-28岁，应届生、大专在校生、无经验者均可投递 薪资待遇：转正7000-15000元/月，六险一金，节假日三倍工资，2-3个月带薪集中休假10-15天，每3-6个月调薪500-2000元 岗位方向：风电/光伏/储能/锂电&充电桩运维，长白班不倒班入职保障：国企，央企，大型上市公司或世界/中国500强企业，企业对标国企待遇，工作稳定，薪资待遇优厚。入职流程：线上面试➡️免费岗前培训➡️三证培训包过（实报实销）➡️实习（4-6个月）➡️转正国企或上市公司直签晋升空间：运维工程师→运维值长→运维场长，年度多次晋升考核

@📚【高级人力资源实战班40期】中国人民大学校内上课第三天 由华夏基石集团张总分享的“战略型薪酬绩效 ”1. 系统性与科学性：其方法基于深入的理论研究和丰富的实践经验，构建了全面、系统且科学的薪酬绩效体系。通过严谨的数据分析和专业的模型应用，确保薪酬与绩效的挂钩合理、准确。2. 定制化服务：能够充分考虑企业的行业特点、发展阶段、战略目标以及组织文化等因素，为企业量身定制最适合的薪酬绩效方案，具有高度的针对性和适应性。3. 激励导向明确：注重设计具有激励性的薪酬结构和绩效评估标准，能够有效地激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作绩效和企业的整体竞争力。4. 战略协同性：将薪酬绩效体系与企业的战略目标紧密结合，使员工的个人绩效与企业战略实现协同，促进企业战略的落地和执行。5. 公平公正性：通过科学的岗位评估和绩效评价方法，保证薪酬分配和绩效评估的公平公正，减少内部矛盾，营造良好的组织氛围。📚请后半年在筹备“薪酬绩效”优化改革的意向学员企业一定把握好本期学习资源🎓