工伤二次手术费用由谁承担关键因素与应对指南 深圳李远波律师186********（同微信）工作中受伤并被认定为工伤后，若伤情稳定后仍需进行二次手术（如拆除内固定、功能修复等），相关费用的承担问题到底由谁承担呢常引发关注。二次手术费用的承担，一般根据是否在“工伤医疗期”内、劳动关系是否存续等因素综合判断，具体可分为以下三类情形：情形一：处于工伤医疗期内，费用由工伤保险基金支付什么是工伤医疗期？指职工因工伤暂停工作、接受治疗直至伤情相对稳定所需的期间，需由医疗机构出具证明或经劳动能力鉴定委员会确认。支付依据：根据《工伤保险条例》相关规定，在工伤医疗期内发生的符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。二次手术如属工伤治疗的合理延续，亦纳入支付范围。操作建议：及时与主治医生沟通，出具手术必要的医疗证明，通过单位在定点医疗机构进行直接结算，或妥善保存票据后申请报销。情形二：医疗期已过，但劳动关系仍存续用人单位已依法缴纳工伤保险：与本次工伤相关的后续治疗费用，继续由工伤保险基金支付;用人单位未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，相关工伤待遇由用人单位承担。职工可向单位主张二次手术所需费用。提示：依法参保是保障职工权益的重要方式。单位未参保的，职工有权要求其承担相应费用。情形三：劳动关系已解除，并已领取一次性工伤医疗补助金如职工在二次手术前已与单位解除劳动关系，且领取了一次性工伤医疗补助金，原则上后续手术费用需自行承担。因该补助金旨在覆盖后续可能发生的医疗支出。例外情况：如二次手术系因工伤并发症、首次治疗遗留的未预见问题等特殊原因所致，职工仍可依法向原单位主张相关费用。二、总结与建议:工伤二次手术费用的承担问题，主要取决于两大因素：是否处于工伤医疗期内，以及劳动关系是否存续。如在医疗期内，由工伤保险基金支付；若医疗期已过但劳动关系仍在，则由单位或基金根据参保情况分别承担；如劳动关系已解除且已领取一次性医疗补助金，则一般自行承担，但存在并发症等例外情况可向单位追偿

最高院：农民工（班组）是否有权直接向发包人要求支付劳务费？深圳李远波律师186********（同微信）在建筑工程领域，农民工辛勤劳作，为城市建设贡献力量，然而，承包人拖欠劳务费用的情况却时有发生。那么，农民工（班组）是否有权直接向发包人要求支付劳务费？最高院在《乐殿平与福建四海建设有限公司、淮安明发房地产开发有限公司等劳务合同纠纷案》中明确：农民工（班组）不构成《建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》规定的法律意义上的“实际施工人”，因此无权直接要求发包人支付劳务款项。最高院认为，乐殿平及其班组与彭云瑞之间形成的是劳务法律关系，这一事实清晰明确。乐殿平在本案中诉请支付的是 “劳务费 359849.50 元及利息”，且在申请再审中也认可拖欠的款项系 “农民工工资” 。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定，实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人，发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。但乐殿平（班组）作为受彭云瑞雇佣从事泥水劳务的人员，并非法律意义上的实际施工人，本案不具备适用该司法解释第二十六条规定的前提条件。因此，乐殿平以该规定为由请求发包人淮安明发公司在欠付工程款范围内承担偿付责任，缺乏事实基础和法律依据，二审判决未予支持并无不当，最终驳回了乐殿平的再审申请。从法律层面来看，建设工程领域的法律关系较为复杂。农民工（班组）与承包人之间通常是劳务雇佣关系，他们按照承包人的指示提供劳务，获取劳务报酬。而实际施工人，是指在转包、违法分包等情形下，实际投入资金、材料和劳力进行工程建设的主体。农民工（班组）主要提供的是劳务，并不完全符合实际施工人的定义。因此，农民工（班组）一般无权直接要求发包人支付劳务费用。那么，农民工（班组）劳务费被拖欠的，应该如何维权呢？（1）在遇到劳务费用拖欠问题时，农民工（班组）应首先向与其存在劳务关系的转包人、违法分包人主张权利。（2）还可以按照《保障农民工工资支付条例》（国务院令第 724 号）的相关规定，找对应的人要对应的“工资”。律师提醒，农民工（班组）在工作中要增强法律意识，签订规范的劳务合同，明确各方权利义务，保留好工作记录、工资单等相关证据，以便在权益受到侵害时，通过合法途径维护自身权益。

工伤能赔多少？这份“维权指南”为你算清每一笔权益！ 深圳李远波律师186********（同微信）工友兄弟们，当你在工作中不幸受伤，躺在病床上除了疼痛，是不是更担心“今后的日子怎么办？”“医疗费谁来出？”“家里老小怎么养活？”一、赔偿结构：不只是“一笔钱”，而是多笔叠加！工伤赔偿包括四个主要部分，像搭积木一样，逐项累计：医疗相关费用 →实报实销；停工留薪期工资 →原工资照发；伤残待遇→按等级发放；工亡待遇 →保障家属生活它们分别对应不同阶段的损失补偿，每一项都不可或缺。二、分项解读：每一笔钱这样算！ 医疗相关费用：花多少报多少；包括挂号、检查、手术、药品、住院及康复治疗费，甚至包括经批准的异地就医交通食宿费和辅助器具（如假肢、轮椅）费用。注意：必须在工伤保险定点医疗机构就诊，保留所有票据，实报实销。停工留薪期工资：养伤期间工资照发：你因伤不能工作的期间（一般不超过12个月，严重者可延长），单位必须按月支付你原工资福利待遇。计算方式：工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。举例：小张月平均工资8000元，停工留薪6个月，单位应支付4.8万元。伤残待遇：根据鉴定等级确定，伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定，得出伤残等级（1-10级，1级最重）。不同等级对应不同赔偿：一次性伤残补助金：人人都有。十级：7个月本人工资×月工资一级：27个月本人工资×月工资。若解除劳动关系，还可获得：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）一次性伤残就业补助金（用人单位支付）工亡待遇：如果不幸因工死亡，家属可领取三笔钱：丧葬补助金：6个月上年度全市职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按月发放，配偶40%、其他亲属30%（总额不超生前工资）；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2024年标准为全国统一1,157,320元）三、三大关键变量，直接影响金额多少！伤残等级：必须通过劳动能力鉴定委员会确认，这是确定赔偿数额的核心依据。本人工资：指工伤前12个月的平均月缴费工资。工资越高，补助金也越高（但有封顶：不超过统筹地社平工资3倍）。四、维权三步走：行动才有赔偿！抓紧时间认定工伤！单位应在30天内申请；单位不申请，职工本人、近亲属或工会可在1年内自行申请。这是所有赔偿的前提！及时进行劳动能力鉴定！伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这张鉴定书，是计算伤残待遇的“价格标签”。协商不成，果断法律维权！如果单位拒不支付，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法律是劳动者最坚实的后盾。记住这几句维权警言：“单位30天不申报，自己1年内必须报！”-“认定决定书不到手，一切赔偿等于零！”“证据材料保管好，维权路上不能少！”

西安装修三千万！没有预付款月进度70付款！一共12栋装修！先签2栋！工人多可以接着签！下浮6个！居间三！共九个！173********

签署工伤私了协议后，能否反悔，深圳李远波律师186********（同微信）