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工伤二次手术费用由谁承担关键因素与应对指南 深圳李远波律师186********（同微信）工作中受伤并被认定为工伤后，若伤情稳定后仍需进行二次手术（如拆除内固定、功能修复等），相关费用的承担问题到底由谁承担呢常引发关注。二次手术费用的承担，一般根据是否在“工伤医疗期”内、劳动关系是否存续等因素综合判断，具体可分为以下三类情形：情形一：处于工伤医疗期内，费用由工伤保险基金支付什么是工伤医疗期？指职工因工伤暂停工作、接受治疗直至伤情相对稳定所需的期间，需由医疗机构出具证明或经劳动能力鉴定委员会确认。支付依据：根据《工伤保险条例》相关规定，在工伤医疗期内发生的符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。二次手术如属工伤治疗的合理延续，亦纳入支付范围。操作建议：及时与主治医生沟通，出具手术必要的医疗证明，通过单位在定点医疗机构进行直接结算，或妥善保存票据后申请报销。情形二：医疗期已过，但劳动关系仍存续用人单位已依法缴纳工伤保险：与本次工伤相关的后续治疗费用，继续由工伤保险基金支付;用人单位未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，相关工伤待遇由用人单位承担。职工可向单位主张二次手术所需费用。提示：依法参保是保障职工权益的重要方式。单位未参保的，职工有权要求其承担相应费用。情形三：劳动关系已解除，并已领取一次性工伤医疗补助金如职工在二次手术前已与单位解除劳动关系，且领取了一次性工伤医疗补助金，原则上后续手术费用需自行承担。因该补助金旨在覆盖后续可能发生的医疗支出。例外情况：如二次手术系因工伤并发症、首次治疗遗留的未预见问题等特殊原因所致，职工仍可依法向原单位主张相关费用。二、总结与建议:工伤二次手术费用的承担问题，主要取决于两大因素：是否处于工伤医疗期内，以及劳动关系是否存续。如在医疗期内，由工伤保险基金支付；若医疗期已过但劳动关系仍在，则由单位或基金根据参保情况分别承担；如劳动关系已解除且已领取一次性医疗补助金，则一般自行承担，但存在并发症等例外情况可向单位追偿

公司不配合工伤认定劳动者自行1年内申请指南 深圳李远波律师186******** 一、抓住申请时效你的权利有期限，这是最首要的问题，务必在法定时间内启动程序。1、公司应在30日内申请：用人单位应当从员工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。2、劳动者有1年时间：如果公司不申请，您（工伤职工）、您的近亲属或工会组织，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。重要提示：这1年的时效可能会因某些原因（如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、对是否存在劳动关系发生争议而申请仲裁、提起诉讼等）而中断，被耽误的时间不计算在内。但切勿拖延，尽早行动永远是上策。 二、准备核心材料：自行申请时，您需要准备以下关键材料。尽可能收集齐全，以证明“因工受伤”和“劳动关系”。1、《工伤认定申请表》：通常可在当地人社局网站下载或现场领取，需如实填写事故时间、地点、原因等。2、劳动关系证明：这是公司不配合时的关键。若没有劳动合同，可提供：①工资银行流水、工资条。②盖有公章的工牌、工作证、考勤记录。③缴纳社保的记录。④同事的证人证言（需附上证人身份证复印件和联系方式）。⑤载有您姓名和岗位的文件，如招聘登记表、工作安排邮件等。3、医疗证明：医疗机构出具的首次就诊的《诊断证明书》、病历、检查报告等。如果是职业病，需提供《职业病诊断证明书》。4、事故情况说明：自己书面详细叙述事故发生的经过、时间、地点、原因，并签名按手印。5、证人证言：同事或目击者的书面证言，并附上其身份证复印件和联系电话。6、其他证据：根据事故类型提供，如交通事故需提供交警出具的《道路交通事故责任认定书》；因履行工作职责受到暴力伤害的，可提交公安机关的证明或法院判决书。7、身份证明：您本人的身份证复印件。如由近亲属代办，还需提供代办人身份证及关系证明（如户口本、结婚证）。三、材料准备齐全后，即可按以下步骤操作：1、提交申请：向用人单位注册地或生产经营地的人力资源和社会保障局（人社局） 内的社保行政部门提交申请。通常可现场提交，部分地区也支持线上申请。2、社保部门受理：社保部门收到申请后，会在15日内审核材料。若材料完整，会出具《受理决定书》；若材料不全，会一次性书面告知你需要补正的全部内容。3、调查与决定：受理后，社保部门可能进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的，可能在15日内作出决定。4、领取决定书：您会收到《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 四、拿到《认定工伤决定书》只是第一步，后续流程同样重要。1、劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这是获取伤残赔偿的关键依据。2、申请工伤保险待遇：认定为工伤后，可以依法向社保经办机构或用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇费用均由用人单位承担。五、重要注意事项1、公司不配合的后果：如果单位拒不协助社保行政部门对事故伤害进行调查核实，社保行政部门可责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。2、公司不认可是工伤：如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。您需要做的就是提供尽可能充分的证据证明是工作原因导致的伤害。3、寻求法律援助：如果整个过程感到困难或复杂，可以向当地法律援助中心咨询或申请援助。4、复议或诉讼：如果对《不予认定工伤决定书》不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。