公司不配合工伤认定劳动者自行1年内申请指南 深圳李远波律师186******** 一、抓住申请时效你的权利有期限，这是最首要的问题，务必在法定时间内启动程序。1、公司应在30日内申请：用人单位应当从员工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。2、劳动者有1年时间：如果公司不申请，您（工伤职工）、您的近亲属或工会组织，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。重要提示：这1年的时效可能会因某些原因（如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、对是否存在劳动关系发生争议而申请仲裁、提起诉讼等）而中断，被耽误的时间不计算在内。但切勿拖延，尽早行动永远是上策。 二、准备核心材料：自行申请时，您需要准备以下关键材料。尽可能收集齐全，以证明“因工受伤”和“劳动关系”。1、《工伤认定申请表》：通常可在当地人社局网站下载或现场领取，需如实填写事故时间、地点、原因等。2、劳动关系证明：这是公司不配合时的关键。若没有劳动合同，可提供：①工资银行流水、工资条。②盖有公章的工牌、工作证、考勤记录。③缴纳社保的记录。④同事的证人证言（需附上证人身份证复印件和联系方式）。⑤载有您姓名和岗位的文件，如招聘登记表、工作安排邮件等。3、医疗证明：医疗机构出具的首次就诊的《诊断证明书》、病历、检查报告等。如果是职业病，需提供《职业病诊断证明书》。4、事故情况说明：自己书面详细叙述事故发生的经过、时间、地点、原因，并签名按手印。5、证人证言：同事或目击者的书面证言，并附上其身份证复印件和联系电话。6、其他证据：根据事故类型提供，如交通事故需提供交警出具的《道路交通事故责任认定书》；因履行工作职责受到暴力伤害的，可提交公安机关的证明或法院判决书。7、身份证明：您本人的身份证复印件。如由近亲属代办，还需提供代办人身份证及关系证明（如户口本、结婚证）。三、材料准备齐全后，即可按以下步骤操作：1、提交申请：向用人单位注册地或生产经营地的人力资源和社会保障局（人社局） 内的社保行政部门提交申请。通常可现场提交，部分地区也支持线上申请。2、社保部门受理：社保部门收到申请后，会在15日内审核材料。若材料完整，会出具《受理决定书》；若材料不全，会一次性书面告知你需要补正的全部内容。3、调查与决定：受理后，社保部门可能进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的，可能在15日内作出决定。4、领取决定书：您会收到《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 四、拿到《认定工伤决定书》只是第一步，后续流程同样重要。1、劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这是获取伤残赔偿的关键依据。2、申请工伤保险待遇：认定为工伤后，可以依法向社保经办机构或用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇费用均由用人单位承担。五、重要注意事项1、公司不配合的后果：如果单位拒不协助社保行政部门对事故伤害进行调查核实，社保行政部门可责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。2、公司不认可是工伤：如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。您需要做的就是提供尽可能充分的证据证明是工作原因导致的伤害。3、寻求法律援助：如果整个过程感到困难或复杂，可以向当地法律援助中心咨询或申请援助。4、复议或诉讼：如果对《不予认定工伤决定书》不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

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工伤能赔多少？这份“维权指南”为你算清每一笔权益！ 深圳李远波律师186********（同微信）工友兄弟们，当你在工作中不幸受伤，躺在病床上除了疼痛，是不是更担心“今后的日子怎么办？”“医疗费谁来出？”“家里老小怎么养活？”一、赔偿结构：不只是“一笔钱”，而是多笔叠加！工伤赔偿包括四个主要部分，像搭积木一样，逐项累计：医疗相关费用 →实报实销；停工留薪期工资 →原工资照发；伤残待遇→按等级发放；工亡待遇 →保障家属生活它们分别对应不同阶段的损失补偿，每一项都不可或缺。二、分项解读：每一笔钱这样算！ 医疗相关费用：花多少报多少；包括挂号、检查、手术、药品、住院及康复治疗费，甚至包括经批准的异地就医交通食宿费和辅助器具（如假肢、轮椅）费用。注意：必须在工伤保险定点医疗机构就诊，保留所有票据，实报实销。停工留薪期工资：养伤期间工资照发：你因伤不能工作的期间（一般不超过12个月，严重者可延长），单位必须按月支付你原工资福利待遇。计算方式：工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。举例：小张月平均工资8000元，停工留薪6个月，单位应支付4.8万元。伤残待遇：根据鉴定等级确定，伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定，得出伤残等级（1-10级，1级最重）。不同等级对应不同赔偿：一次性伤残补助金：人人都有。十级：7个月本人工资×月工资一级：27个月本人工资×月工资。若解除劳动关系，还可获得：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）一次性伤残就业补助金（用人单位支付）工亡待遇：如果不幸因工死亡，家属可领取三笔钱：丧葬补助金：6个月上年度全市职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按月发放，配偶40%、其他亲属30%（总额不超生前工资）；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2024年标准为全国统一1,157,320元）三、三大关键变量，直接影响金额多少！伤残等级：必须通过劳动能力鉴定委员会确认，这是确定赔偿数额的核心依据。本人工资：指工伤前12个月的平均月缴费工资。工资越高，补助金也越高（但有封顶：不超过统筹地社平工资3倍）。四、维权三步走：行动才有赔偿！抓紧时间认定工伤！单位应在30天内申请；单位不申请，职工本人、近亲属或工会可在1年内自行申请。这是所有赔偿的前提！及时进行劳动能力鉴定！伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这张鉴定书，是计算伤残待遇的“价格标签”。协商不成，果断法律维权！如果单位拒不支付，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法律是劳动者最坚实的后盾。记住这几句维权警言：“单位30天不申报，自己1年内必须报！”-“认定决定书不到手，一切赔偿等于零！”“证据材料保管好，维权路上不能少！”

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挂靠公司为何总成冤大头？教你避开被追工程款陷阱 深圳李远波律师186********故事简介：老王开了家建筑公司，平时靠出借资质赚点管理费。没想到最近突然被包工头告上法庭，说他欠25万工程款。老王懵了：合同不是我签的，钱也没进我口袋，凭啥让我赔？挂靠背后的"背锅"真相：原来老王公司的项目经理贺某，私下和包工头签了高价合同。市场价30万，合同写着55万。现在活干完了，贺某跑路了，包工头拿着合同找老王要钱。关键问题：这种"影子合同"到底算谁的？ 披着公司外衣的个人行为如果贺某私刻公章、伪造授权，原则上公司不用担责。但要是合同用了公司抬头纸，或者之前用公司账户付过材料款，法院很可能认定是公司行为（表见代理）。资质出租的致命代价法律有条规定：出借资质就要背锅。哪怕老王完全不知情，只要贺某用了他公司资质，法院可以直接判老王连带赔偿（就像把车借给无证司机，出事车主也要负责）高价合同的致命漏洞如果合同价格比市场价高出30%，又说不清合理原因，法院可能认定这是"黑心合同"。曾有案例因单价虚高45%，直接判合同作废。二、企业自救三步走第一步：翻箱倒柜找证据 立即封存所有公章使用记录 找出和贺某签的挂靠协议 打印公司账户近半年的流水单;第二步：价格攻防战收集三个同类型工程报价单（微信聊天记录都算数）请第三方造价机构出具市场价证明对比合同工程量与实际施工记录差异;第三步：切断"公司行为"证据链证明工程款没进公司账户；证明工人工资是贺某个人发放；证明合同签订时公司无人参与；三、血泪教训换来的避坑指南 印章管理要上锁；项目章必须刻上"仅限技术文件使用"；公章外出使用要派两人监督;资金流水要干净挂靠费单独走账，备注"资质管理费"；程款必须由发包方直接支付给实际施工方； 合同签订要录像所有合同签署过程全程录像要求签约方手持身份证拍照特别提醒已有建筑公司因为保存了监理例会记录和施工日志，在官司中成功脱身。这些"日常流水账"关键时刻能救命！结语：挂靠不是法外之地去年某法院判决书里写道："赚了挂靠费，就要担起监管责"。建议所有建筑公司老板：立即自查所有挂靠项目;建立项目风险预警机制;重要合同务必请律师把关