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公司不配合工伤认定劳动者自行1年内申请指南 深圳李远波律师186******** 一、抓住申请时效你的权利有期限，这是最首要的问题，务必在法定时间内启动程序。1、公司应在30日内申请：用人单位应当从员工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。2、劳动者有1年时间：如果公司不申请，您（工伤职工）、您的近亲属或工会组织，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。重要提示：这1年的时效可能会因某些原因（如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、对是否存在劳动关系发生争议而申请仲裁、提起诉讼等）而中断，被耽误的时间不计算在内。但切勿拖延，尽早行动永远是上策。 二、准备核心材料：自行申请时，您需要准备以下关键材料。尽可能收集齐全，以证明“因工受伤”和“劳动关系”。1、《工伤认定申请表》：通常可在当地人社局网站下载或现场领取，需如实填写事故时间、地点、原因等。2、劳动关系证明：这是公司不配合时的关键。若没有劳动合同，可提供：①工资银行流水、工资条。②盖有公章的工牌、工作证、考勤记录。③缴纳社保的记录。④同事的证人证言（需附上证人身份证复印件和联系方式）。⑤载有您姓名和岗位的文件，如招聘登记表、工作安排邮件等。3、医疗证明：医疗机构出具的首次就诊的《诊断证明书》、病历、检查报告等。如果是职业病，需提供《职业病诊断证明书》。4、事故情况说明：自己书面详细叙述事故发生的经过、时间、地点、原因，并签名按手印。5、证人证言：同事或目击者的书面证言，并附上其身份证复印件和联系电话。6、其他证据：根据事故类型提供，如交通事故需提供交警出具的《道路交通事故责任认定书》；因履行工作职责受到暴力伤害的，可提交公安机关的证明或法院判决书。7、身份证明：您本人的身份证复印件。如由近亲属代办，还需提供代办人身份证及关系证明（如户口本、结婚证）。三、材料准备齐全后，即可按以下步骤操作：1、提交申请：向用人单位注册地或生产经营地的人力资源和社会保障局（人社局） 内的社保行政部门提交申请。通常可现场提交，部分地区也支持线上申请。2、社保部门受理：社保部门收到申请后，会在15日内审核材料。若材料完整，会出具《受理决定书》；若材料不全，会一次性书面告知你需要补正的全部内容。3、调查与决定：受理后，社保部门可能进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的，可能在15日内作出决定。4、领取决定书：您会收到《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 四、拿到《认定工伤决定书》只是第一步，后续流程同样重要。1、劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这是获取伤残赔偿的关键依据。2、申请工伤保险待遇：认定为工伤后，可以依法向社保经办机构或用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇费用均由用人单位承担。五、重要注意事项1、公司不配合的后果：如果单位拒不协助社保行政部门对事故伤害进行调查核实，社保行政部门可责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。2、公司不认可是工伤：如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。您需要做的就是提供尽可能充分的证据证明是工作原因导致的伤害。3、寻求法律援助：如果整个过程感到困难或复杂，可以向当地法律援助中心咨询或申请援助。4、复议或诉讼：如果对《不予认定工伤决定书》不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

工伤能赔多少？这份“维权指南”为你算清每一笔权益！ 深圳李远波律师186********（同微信）工友兄弟们，当你在工作中不幸受伤，躺在病床上除了疼痛，是不是更担心“今后的日子怎么办？”“医疗费谁来出？”“家里老小怎么养活？”一、赔偿结构：不只是“一笔钱”，而是多笔叠加！工伤赔偿包括四个主要部分，像搭积木一样，逐项累计：医疗相关费用 →实报实销；停工留薪期工资 →原工资照发；伤残待遇→按等级发放；工亡待遇 →保障家属生活它们分别对应不同阶段的损失补偿，每一项都不可或缺。二、分项解读：每一笔钱这样算！ 医疗相关费用：花多少报多少；包括挂号、检查、手术、药品、住院及康复治疗费，甚至包括经批准的异地就医交通食宿费和辅助器具（如假肢、轮椅）费用。注意：必须在工伤保险定点医疗机构就诊，保留所有票据，实报实销。停工留薪期工资：养伤期间工资照发：你因伤不能工作的期间（一般不超过12个月，严重者可延长），单位必须按月支付你原工资福利待遇。计算方式：工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。举例：小张月平均工资8000元，停工留薪6个月，单位应支付4.8万元。伤残待遇：根据鉴定等级确定，伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定，得出伤残等级（1-10级，1级最重）。不同等级对应不同赔偿：一次性伤残补助金：人人都有。十级：7个月本人工资×月工资一级：27个月本人工资×月工资。若解除劳动关系，还可获得：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）一次性伤残就业补助金（用人单位支付）工亡待遇：如果不幸因工死亡，家属可领取三笔钱：丧葬补助金：6个月上年度全市职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按月发放，配偶40%、其他亲属30%（总额不超生前工资）；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2024年标准为全国统一1,157,320元）三、三大关键变量，直接影响金额多少！伤残等级：必须通过劳动能力鉴定委员会确认，这是确定赔偿数额的核心依据。本人工资：指工伤前12个月的平均月缴费工资。工资越高，补助金也越高（但有封顶：不超过统筹地社平工资3倍）。四、维权三步走：行动才有赔偿！抓紧时间认定工伤！单位应在30天内申请；单位不申请，职工本人、近亲属或工会可在1年内自行申请。这是所有赔偿的前提！及时进行劳动能力鉴定！伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这张鉴定书，是计算伤残待遇的“价格标签”。协商不成，果断法律维权！如果单位拒不支付，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法律是劳动者最坚实的后盾。记住这几句维权警言：“单位30天不申报，自己1年内必须报！”-“认定决定书不到手，一切赔偿等于零！”“证据材料保管好，维权路上不能少！”

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