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建设工程劳务分包合同纠纷如何选管辖法院 深圳李远波律师186********在建筑行业，劳务分包引发的纠纷屡见不鲜。但你是否知道，一份合同的名字是“劳务合同”还是“建设工程合同”，可能直接决定你的官司该在哪里打、甚至能否胜诉？ 本文通过真实案例，拆解法律核心争议，助你避开管辖陷阱。核心争议：你的合同属于哪一类？张三借用劳务公司资质与总包方签约后，将部分工程转包给李四。因劳务费拖欠，李四起诉至项目所在地法院。此时，一个关键问题浮出水面：这份合同是“建设工程合同”还是“普通劳务合同”？若属建设工程合同：适用专属管辖，只能在工程所在地法院起诉。若属普通劳务合同：适用一般管辖，可在被告住所地或合同履行地法院起诉。管辖权的差异直接影响诉讼成本、证据调取难度甚至判决结果。如何认定合同性质？法律给出两大铁则。法律铁则：资质+内容=合同性质主体资质：没有资质，合同性质直接“降级”；建设工程合同必须满足： 发包方为总包或专业分包企业；承包方具备施工劳务资质； 普通劳务合同无资质要求，自然人也可签约。典型案例：（2013）赤峰某案中，法院认定自然人签订的“劳务施工合同”因承包人无资质，实为无效建设工程合同。合同名称再华丽，资质缺失直接推翻性质认定。 合同内容：技术含量决定法律定性 建设工程合同需包含：施工管理、专业技术操作（如水电安装）、材料采购等。普通劳务合同仅为简单劳动力提供（如搬运、清洁），按工时计酬。如，（2024）湖南某案中，一份《水电工班组劳务合同》因涉及专业技术施工，被认定为建设工程合同；而（2016）吉林某案中，工人仅提供砌砖劳务，法院判定为普通劳务关系。关键提示：合同中“包工包料”“技术规范”等条款，可能成为性质认定的致命证据。二、实战避坑指南：第一步锁定管辖法院步骤：快速自检合同性质对照下表判断你的合同类型： 步骤二、管辖权争夺战策略若想争取专属管辖：提交施工图纸、技术规范、材料采购单据等证明“工程属性”。若想适用一般管辖：提供合同中的“按日计酬”“不包含设备”等条款，主张仅为劳务输出。步骤三、证据链致命一击建设工程合同：保存工程验收单、施工日志、监理记录。普通劳务合同：保留考勤表、工时确认单、工资转账记录。如，（2019）重庆某案中，原告以“劳务合同纠纷”立案，但法院发现合同涉及工程分包，强行变更案由并移送工程所在地法院，导致原告被迫重启诉讼，程序错误直接拖垮维权节奏。结论：你的行动清单回到张三与李四的纠纷： 主体不适格：张三借用资质，非法定发包主体；李四无施工资质。 内容无技术要素：协议未约定施工管理或专业技术，仅为劳动力提供。结论：本案应属普通劳务合同纠纷，李四应立即申请变更至被告住所地或劳务履行地法院管辖，并补充提交工时记录、无材料费支付凭证等证据。行业警示：借用资质签订合同=埋下无效隐患。合同名称≠合同性质，实质内容才是法院审查核心。

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工伤能赔多少？这份“维权指南”为你算清每一笔权益！ 深圳李远波律师186********（同微信）工友兄弟们，当你在工作中不幸受伤，躺在病床上除了疼痛，是不是更担心“今后的日子怎么办？”“医疗费谁来出？”“家里老小怎么养活？”一、赔偿结构：不只是“一笔钱”，而是多笔叠加！工伤赔偿包括四个主要部分，像搭积木一样，逐项累计：医疗相关费用 →实报实销；停工留薪期工资 →原工资照发；伤残待遇→按等级发放；工亡待遇 →保障家属生活它们分别对应不同阶段的损失补偿，每一项都不可或缺。二、分项解读：每一笔钱这样算！ 医疗相关费用：花多少报多少；包括挂号、检查、手术、药品、住院及康复治疗费，甚至包括经批准的异地就医交通食宿费和辅助器具（如假肢、轮椅）费用。注意：必须在工伤保险定点医疗机构就诊，保留所有票据，实报实销。停工留薪期工资：养伤期间工资照发：你因伤不能工作的期间（一般不超过12个月，严重者可延长），单位必须按月支付你原工资福利待遇。计算方式：工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。举例：小张月平均工资8000元，停工留薪6个月，单位应支付4.8万元。伤残待遇：根据鉴定等级确定，伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定，得出伤残等级（1-10级，1级最重）。不同等级对应不同赔偿：一次性伤残补助金：人人都有。十级：7个月本人工资×月工资一级：27个月本人工资×月工资。若解除劳动关系，还可获得：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）一次性伤残就业补助金（用人单位支付）工亡待遇：如果不幸因工死亡，家属可领取三笔钱：丧葬补助金：6个月上年度全市职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按月发放，配偶40%、其他亲属30%（总额不超生前工资）；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2024年标准为全国统一1,157,320元）三、三大关键变量，直接影响金额多少！伤残等级：必须通过劳动能力鉴定委员会确认，这是确定赔偿数额的核心依据。本人工资：指工伤前12个月的平均月缴费工资。工资越高，补助金也越高（但有封顶：不超过统筹地社平工资3倍）。四、维权三步走：行动才有赔偿！抓紧时间认定工伤！单位应在30天内申请；单位不申请，职工本人、近亲属或工会可在1年内自行申请。这是所有赔偿的前提！及时进行劳动能力鉴定！伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这张鉴定书，是计算伤残待遇的“价格标签”。协商不成，果断法律维权！如果单位拒不支付，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法律是劳动者最坚实的后盾。记住这几句维权警言：“单位30天不申报，自己1年内必须报！”-“认定决定书不到手，一切赔偿等于零！”“证据材料保管好，维权路上不能少！”